Найти линейный персонал

Поиск линейных работников - актуальная проблема для многих компаний. К линейным относятся те штатные единицы, которые занимают довольно низкие позиции в иерархии по сравнению с высшим административным звеном и высококвалифицированными узкопрофильными специалистами. Однако эта часть работников довольно часто составляет основную массу коллектива предприятий из разных сфер бизнеса, без них невозможна стабильная работа компании. К ним относятся различные рабочие, торговый персонал, водители, а также другой низкоквалифицированный персонал. При этом несмотря на отсутствие требований к уровню образования таким работникам часто нужны специальные навыки, а также личные качества ответственность и исполнительность. Линейные кадры обеспечивают работу торговых предприятий, строительных и производственных площадок, а также различных сельскохозяйственных объектов.

Кадровые службы часто сталкиваются с проблемой текучки персонала на линейных позициях. Из-за этого HR-специалистам приходится постоянно искать новых сотрудников, затрачивая ресурсы компании. Найти линейный персонал может быть непросто несмотря на простой на первый взгляд функционал и минимальные требования к квалификации соискателей.

Причины поиска новых работников

Персонал часто увольняется с таких позиций, вынуждая кадровиков искать новых сотрудников. Причиной текучки кадров служит персональная мотивация работников, а также условия труда. Такие специальности обычно оплачиваются достаточно низко, а возможности для продвижения по карьерной лестнице отсутствуют либо минимальны. Как только сотрудник получает возможность уйти на более доходную должность или устроиться в компанию с более комфортным графиком, он увольняется. Другая причина текучки кадров - специфика работы. Ежедневные монотонные действия в течение многих часов для многих становятся трудной задачей. Ожидания при трудоустройстве часто не совпадают с реальностью, поэтому персонал не задерживается надолго на таких должностях.

В задачи HR-специалиста, ищущего линейный персонал, входит тщательный анализ резюме кандидатов с оценкой соответствия предлагаемой позиции ожиданиям и характеру соискателя. Удержать новых сотрудников также помогает система бонусов или других форматов материального стимулирования.

Где и как искать линейных сотрудников

Поиск персонала на линейные должности возможен несколькими методами. Самый популярный -классический пассивный рекрутинг. Этот формат включает привычное размещение вакансий на соответствующих Интернет-ресурсах о работе, просмотр откликов с резюме, приглашение на собеседование с последующим утверждением кандидата или его отсевом. Другой формат прямой или активный рекрутинг. Его можно использовать, если пассивные поиски сотрудников через привычные HR-инструменты не дал нужных результатов. В этом случае специалисты кадровой службы компании рассматривают не только резюме откликнувшихся кандидатов на вакансию, но также ищут и приглашают соискателей самостоятельно. Иногда в результате активного поиска можно переманить нужных специалистов у конкурентов, предложив более выгодные и комфортные условия. Кроме взаимодействия с людьми в поиске работы многие компании также используют кадровую технологию прелиминаринга. Этот формат включает обучение и подготовку студентов для работы на определенной должности.

Современный поиск линейных работников можно вести через различные онлайн-ресурсы:

• Профильные сайты для поиска работы;
• Доски объявлений;
• Соцсети;
• Мессенджеры;
• Специальные приложения, через которые будущие участники трудовых отношений ищут друг друга.

К классическим методам относятся публикации объявлений об открытых вакансиях в газетах или информация о поиске сотрудников прямо на дверях объекта, в зоне ресепшен, а также рекламные объявления в общественных местах. Кроме того, найти линейный персонал часто помогает «сарафанное радио» среди уже работающих в компании людей. Что нужно учесть работодателю

Обычно такие вакансии закрываются довольно быстро, однако текучка кадров остается актуальной проблемой для многих компаний. Работодателю необходимо использовать надежные методы поиска сотрудников, а также правильно мотивировать кадры на длительную работу. Для этого следует учесть несколько факторов и проработать их для эффективного результата:

• Четко формулируйте текст в объявлении об открытой вакансии. Соискателям важно точно знать требования потенциального работодателя, функционал на рабочем месте, график работы, а также остальные условия труда в компании. Лучше избегать общих размытых фраз о «дружном коллективе» или «комфортной атмосфере», также следует точно указывать количество рабочих часов при неполном рабочем дне;
• Сообщите точную информацию о зарплате. Кандидатам на линейные должности важна прозрачность оплаты труда сколько будет платить работодатель и за какие функции, как оплачивается переработка, если ли система бонусов или других материальных вознаграждений;
• Соблюдайте действующее трудовое законодательство. Для потенциальных работников важна социальная защищенность и гарантия соблюдения юридических обязательств компании. Для повышения лояльности кандидатов перечислите свои социальные гарантии как работодателя в описании вакансии, а также точно отвечайте на соответствующие вопросы от соискателей на собеседовании;
• Организуйте корпоративный трансфер для доставки персонала до места работы. Этот бонус особенно актуален для предприятий, расположенных в удаленных локациях. Довольно часто линейный персонал увольняется из-за того, что добираться до места работы просто неудобно или особенно долго. Организация комфортного корпоративного трансфера для сотрудников поможет удержать их в компании и снизить текучку кадров.

Грамотный поиск, а также система мотивации и корпоративных бонусов откроет перспективы для дальнейшей работы, позволит уверенно снизить риск увольнения, а также уменьшить расходы на поиск и адаптацию новых кадров, собрав надежную команду.