Вакансия бригадир-маляр

• Шаҳр: Москва/Московская область
• Метро: Охотный ряд
• Суроға: Москва
• Соҳаи фаъолият: Коргарони сохтмон
• Ихтисос: Ороишгар, Инженер сметачӣ, Лоиҳасоз
• Соҳаи фаъолият: Коргарони истеҳсолот, саноат
• Ихтисос: Дигар ихтисос
• Соҳаи фаъолият: name
• Ихтисос: Вакансии без опыта работы
• Намуди шуғл: Доимӣ
• Аз шаҳрванди хориҷӣ доштани ҳуҷҷатҳо талаб карда мешавад: Не
• Пардохти ҳаррӯза: Не
• Ҷои истиқомат таъмин карда мешавад: Не

Условия:

- Конкурентная ЗП на базе выполненного объема работ + Бригадирская премия. Максимально возможный доход прямо пропорционален вашему вкладу и навыкам.

- Объекты в Москве и Московской области.

- Профессиональное обучение и карьерный рост. Многие технологии проведения работ разработаны нами, предоставляем возможность приобрести новые знания и навыки.

- Полное обеспечение инвентарем и одеждой без дополнительных затрат с вашей стороны.

- Для удалённых объектов предоставим комфортное жилье и оплачиваемый проезд, не волнуйтесь о бытовых неудобствах.

- Работа в Храмах.

Требования:

- Соответствие корпоративной культуре. Наша работа должна бытьудобна и безопасна как для заказчиков, так и для сотрудников.

- Мобильность. Объекты могут находиться в разных местах, иногда далеко.

- Позитивность. Преимущественно хорошее настроение, вера в успех.

- Неконфликтность. Способность решать спорные вопросы без повышенных тонов и перехода на личности. 

- Аккуратность. Требовательное отношение к себе, стремление делать мир вокруг себя лучше или как минимум, не делать хуже.

- Способность принять установленные правила и следовать им независимо от того, соответствуют ли они собственным привычкам, характеру, мировоззрению. В случае несогласия с тем или иным пунктом в технологии или правил поведения на объекте, будь он прописан на бумаге или оговорен устно, следует вынести этот вопрос на рассмотрение и постараться обосновать его неправильность. 

- Ответственность. Наличие чувства личной ответственности за происходящее вокруг. 

- Пунктуальность. Точность в соблюдении временных и прочих договоренностей.

Обязанности:

- Внедрение корпоративной культуры и контроль следования ей.

- Бригада строится вокруг бригадира, и во многом копирует его поведениеи поступки.

- Вне зависимости от своего желания или нежелания, бригадир является примером для сотрудников бригады. Нужно чтобы этот пример был хорошим.

- Обучение и инструктаж новых сотрудников. Обучение методам организации работ соответствующих корпоративной культуре и методамсоблюдения технологий принятым в данной бригаде.

- Обязательная оценка нового сотрудника «подходит/не подходит» в течении одного-трёх дней.

- Контроль применения метода планирования через общие вечерние планерки. Совместное планирование, контроль и самоорганизация. Кто-что будет делать на следующий день, всё ли есть для этого по оборудованию и материалам, успеваем или нет, что делать если чего-то нет или не успеваем и т.д. При планировании индивидуальных задач, стараемся чтобы у человека была большая задача и личная ответственность за результат. 

- Контроль соблюдения правил техники безопасности.

- Мониторинг физического и психического состояния сотрудников.

- Во избежание выгорания, недовольства и создания отрицательнойатмосферы во время проведения работ 

- Контроль ведение табеля. Через контроль составления личных актов.

- Контроль качества выполнения работ. Обязательный контроль этапов и участков с обязательной реакцией по отношению кответственному за данный участок. 

- Планирование, контроль графика выполнения работ. В процессе производства работ соблюдение принятого графика и внесениякорректировок осуществляет бригадир совместно со всеми подрядчиками согласно принятому методу проведения вечерних планерок. В случае отставания от графика угрожающего срывом срока выполнения обязательств по договору, бригадиру следует заблаговременно оповестить руководство.

- Контроль соблюдения норм поведения.

- Контроль расходов. Закупки, авансы и т.п.